Erfolg ist kein Zustand.
Es gibt aber Unternehmen, die sich erfolgreich immer wieder anpassen.
EQU:WIN steht für Equal Winning – Kooperation auf allen Ebenen. Wir sind eine Strategie- und Change Management-Beratung, die Veränderungsprozesse begleitet und Ergebnisse nachhaltig im Unternehmen verankert.
Unsere Beratung EQU:WIN Academy
„Help others evolve – good people bring out the good in other people."
— Kerstin Gollner, Gründerin von EQU:WIN
Warum verbringt man Lebenszeit mit Change Management?
Menschen sind zu Unglaublichem fähig, vor allem dann, wenn sie motiviert zusammenarbeiten, weil sie ein gemeinsames Ziel haben. Organisationen haben ein interessantes Eigenleben – Prozesse und Strukturen sind das Gerüst, manchmal das Korsett. Kultur und Mindset wirken wie Autopiloten.
Die facettenreiche Eigendynamik von beidem zu meistern ist unser Job. Change Management als Disziplin verlangt viel Verantwortung und ein starkes Wertegefüge.
Was machen wir bei EQU:WIN?
Wir stehen unseren Kunden zur Seite bei strategischer Ausrichtung, konkreter Projektplanung sowie Umsetzung von Anfang bis Ende. Von Consulting für große Umzugsprojekte über globale Rollouts bis hin zum Aufbau cross-funktionaler Netzwerke.
Neue Organisations- und Arbeitsformen
Kein Buzzword-Bingo, sondern gemeinsam entwickelte Organisations- und Arbeitsformen, die zu Ihnen passen.
Green Transformation
Kulturwandel braucht Mitarbeitende, die ihn mittragen. Wir unterstützen bei kulturbildenden Maßnahmen für Nachhaltigkeit.
Kommunen der Zukunft
Verwaltungsübergreifende Zusammenarbeit und Beteiligungsprojekte – gemeinsam eine lebenswerte Zukunft gestalten.
Unsere Schwerpunkte
- Strategieimplementierung & internationale Rollouts
- M&A-Begleitung & Personalumbau
- Shared Services & Organisationsdesign
- Change-Kommunikation & Stakeholder-Management
- Führungskräfte- und Teamentwicklung
- Multiplikator:innen-Netzwerke & Beteiligungsformate
Mit wem wir arbeiten
Städte & Kommunen
Automotive
Non-Profit
Finanzwesen
IT
Handel
Pharma
Versicherungen
Kommunikation
HochschulenProjekterfahrung
Zu Change Management gibt es jede Menge Theorie. Was funktioniert, entscheidet sich in der Praxis.
Schrittweise Einführung eines neuen ERP-Systems
Mittelständischer Maschinenbauer, 100+ Mitarbeiter
Konzernweite Reorganisation
Neue Kerneigenleistungen, Rollen- und Schnittstellenklärung
Einführung agiler Arbeitsweisen
Rollout in verschiedenen Standorten mit externen Partnern
Teamübergreifende Mitarbeiterzufriedenheit
Kultur- und Zusammenarbeitsthemen über Teamgrenzen hinweg
Neuausrichtung einer gemeinnützigen Stiftung
Ganzheitliche Organisations- und Strategiearbeit
Change & Awareness Kampagne
Aufbau eines Multiplikator:innen-Netzwerks
Mitarbeitereinbindung als Prozess
Strukturierte Partizipation und Einbindung
Internationale Sales Unit
Strategische Neuausrichtung des Vertriebs
Neue Geschäftseinheit & Merger
Aufbau und Integration neuer Einheiten
IT-Outsourcing & Governance
Auslagerung von Infrastruktur-Services
Einführung Matrixorganisation
Begleitung bei Strukturveränderung
Flexible Arbeitswelten im Konzern
Change-Begleitung für neue Raumkonzepte
Qualifizierung rund um Change und Transformation
Führungskräfte und Teams brauchen in Veränderungssituationen handfestes Wissen und Selbstwirksamkeit. Wir qualifizieren erfolgreich in den umfangreichen Wissensgebieten, die Change und Transformation Management so anspruchsvoll machen.
Projektmanagement
Methodisches Know-How für komplexe Veränderungsvorhaben.
Agile Führung
Führungskräfte-Entwicklung für dynamische Organisationen.
Veränderungskommunikation
Stakeholder mitnehmen, Narrative bauen, Widerstand konstruktiv nutzen.
Resilienz & Selbstmanagement
Selbstwirksamkeit und Handlungsfähigkeit in Veränderung stärken.
Transformationswissen für Klimaschutz
Spezialformat für Klimaschutz- und Nachhaltigkeitsmanager:innen.
Wirtschaftsmediation
Konflikte als Motor für konstruktive Veränderung nutzen. 15-Tage-Ausbildung.
Wir sind Viele!
Für jedes Projekt integrieren wir Expert:innen aus zukunftsrelevanten Themenfeldern.
Senior Beraterin, Geschäftsführung
„Wer inspirierend und ermutigend sein will, muss selbst inspiriert und mutig sein."
Senior Beraterin, Geschäftsführung
„Nachhaltige Veränderung gelingt nur, wenn Menschen sie mittragen."
Projektbezogen eingebundene Spezialist:innen aus zukunftsrelevanten Themenfeldern.
„Wir machen Zu:kunft mit euch."
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